Ցածր տեսողությունը ազդում է զգալի թվով մարդկանց վրա ամբողջ աշխարհում՝ առաջացնելով եզակի մարտահրավերներ աշխատավայրում: Այս հոդվածը ուսումնասիրում է ցածր տեսողության տարածվածությունը, դրա հետևանքները և այն առանձնահատուկ մարտահրավերները, որոնք ցածր տեսողություն ունեցող անհատները հանդիպում են աշխատավայրում:
Ցածր տեսողության տարածվածությունը
Ցածր տեսողությունը, որը նաև կոչվում է տեսողության խանգարում, պայման է, երբ անհատը տեսողական զգալի սահմանափակումներ ունի նույնիսկ ուղղիչ ոսպնյակների օգտագործման դեպքում: Առողջապահության համաշխարհային կազմակերպության (ԱՀԿ) տվյալներով՝ աշխարհում մոտ 2,2 միլիարդ մարդ ունի տեսողության խանգարում կամ կուրություն, որոնցից 1 միլիարդը կանխարգելելի է կամ դեռ պետք է լուծվի:
Միացյալ Նահանգներում Հիվանդությունների վերահսկման և կանխարգելման կենտրոնը (CDC) հայտնում է, որ 12 տարեկան և ավելի բարձր տարիքի մոտ 14 միլիոն ամերիկացիներ ունեն տեսողության խանգարումներ, և կանխատեսվում է, որ մինչև 2050 թվականը այս թիվը կկրկնապատկվի բնակչության ծերացման և խրոնիկ հիվանդությունների տարածվածության աճի պատճառով: պայմաններ, ինչպիսիք են շաքարախտը.
Ցածր տեսողության հետևանքները
Ցածր տեսողություն ունեցող անհատները հաճախ հանդիպում են տարբեր մարտահրավերների, որոնք ազդում են նրանց անձնական և մասնագիտական կյանքի վրա: Ցածր տեսողության ազդեցությունը գերազանցում է ֆիզիկական սահմանափակումները և կարող է հանգեցնել հուզական անհանգստության, անկախության նվազման և կյանքի որակի նվազմանը: Աշխատավայրում ցածր տեսողության հետևանքները կարող են հատկապես դժվար լինել, քանի որ այն ազդում է աշխատանքի կատարման, կարիերայի հնարավորությունների և ընդհանուր բարեկեցության վրա:
Աշխատավայրում ցածր տեսլական ունեցող անհատների առջև ծառացած մարտահրավերները
1. Տեղեկատվության և հաղորդակցության հասանելիություն. թույլ տեսողություն ունեցող անձինք կարող են դժվարությունների հանդիպել տպագիր նյութերի հասանելիության, ստանդարտ համակարգչային էկրանների օգտագործման կամ էլեկտրոնային փաստաթղթեր կարդալու հետ: Դա կարող է խանգարել նրանց առաջադրանքները կատարելու, հանդիպումներին մասնակցելու և գործընկերների հետ արդյունավետ շփվելու ունակությանը:
2. Նավարկություն ֆիզիկական միջավայրում. շատ աշխատատեղեր նախագծված են տեսողական նշաններով և դասավորությամբ, որոնք չեն կարող նպաստավոր լինել ցածր տեսողություն ունեցող անձանց համար: Սա կարող է դժվարին դարձնել գրասենյակային տարածքում նավարկելը, ռեսուրսների տեղորոշումը և աշխատանքային տարածքում շարժվելիս անվտանգությունը պահպանելը:
3. Տեխնոլոգիաների մատչելիություն. Աշխատավայրում թվային տեխնոլոգիաների նկատմամբ կախվածության աճի հետ մեկտեղ, ցածր տեսողություն ունեցող անձինք կարող են խոչընդոտների հանդիպել համակարգիչների, ծրագրային ապահովման և թվային այլ գործիքների հասանելիության և օգտագործման հարցում: Խնդիրները, ինչպիսիք են էկրանի ընթեռնելիությունը, օժանդակ տեխնոլոգիաների հետ համատեղելիությունը և հասանելի ծրագրակազմի սահմանափակ հասանելիությունը, կարող են խանգարել դրանց արտադրողականությանը և աշխատանքի կատարմանը:
4. Տեղավորում և աջակցություն. չնայած Հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիների մասին օրենքի (ADA) և այլ երկրների համանման օրենսդրության համաձայն աշխատավայրում կացարանների իրավական պահանջներին, ցածր տեսողություն ունեցող անձինք դեռ կարող են բախվել համապատասխան կացարաններ և աջակցություն ստանալու դժվարություններին: Սա կարող է ներառել օժանդակ սարքերի ձեռքբերում, աշխատատեղերի փոփոխում և վերապատրաստման կամ ռեսուրսների հասանելիություն՝ դրանց հնարավորությունները բարձրացնելու համար:
5. Խարան և թյուրիմացություն. Ցածր տեսողությունը կարող է լինել անտեսանելի հաշմանդամություն, որը հանգեցնում է թյուր պատկերացումների, խարանի և գործընկերների և գործատուների կողմից իրազեկվածության պակասի: Ցածր տեսողություն ունեցող անհատները կարող են բախվել խտրականության, թերահավատության իրենց կարողությունների և աշխատավայրում իրենց եզակի կարիքների ընկալման բացակայության հետ:
Անդրադառնալով մարտահրավերներին
Աշխատավայրում ցածր տեսլական ունեցող անձանց հետ բախվող մարտահրավերների ճանաչումն ու լուծումը կարևոր է ներառական և աջակցող միջավայր ստեղծելու համար: Գործատուները և գործընկերները կարող են նախաձեռնողական քայլեր ձեռնարկել թույլ տեսողություն ունեցող անձանց հարմարեցնելու և հզորացնելու համար, ինչպիսիք են.
- Թույլ տեսողություն ունեցող օգտվողների համար ներկառուցված հնարավորություններով մատչելի տեխնոլոգիաների և ծրագրային ապահովման ապահովում
- Էրգոնոմիկ և մատչելի աշխատավայրի դիզայնի իրականացում, ներառյալ շոշափելի ցուցանակներ և կարգավորվող լուսավորություն
- Առաջարկել վերապատրաստման և իրազեկման ծրագրեր՝ անձնակազմին ցածր տեսողության մասին կրթելու և սխալ պատկերացումները ցրելու համար
- Աշխատանքի ճկուն պայմանների ստեղծում և աշխատանքի հարմարեցում` հարմարեցված անհատի կարիքներին
- Աշխատանքային առաջադրանքները հեշտացնելու համար օժանդակ սարքերի և հարմարվողական սարքավորումների օգտագործման աջակցություն
Խթանելով ավելի ընդգրկուն և հարմարեցված աշխատավայրում միջավայր՝ կազմակերպությունները կարող են օգտագործել ցածր տեսլականով անհատների հմտություններն ու ներդրումը, ինչը կհանգեցնի աշխատանքի բավարարվածության, արտադրողականության և ընդհանուր բարեկեցության բարելավմանը: